В верхних эшелонах немецкого бизнеса появляется все больше женщин

Мужским клубам у руля ведущих компаний Германии приходит конец: все больше представительниц прекрасного пола взбирается на верхние ступеньки немецкого бизнеса. И это не только бездетные "железные леди" и офисные "мымры". Немки-менеджеры находят баланс между руководством фирмой и личной жизнью.

Статистика неутешительна: в совете директоров крупных компаний Германии на две сотни мужчин в среднем приходится четыре-пять женщин. Причем чем выше пост – тем меньше вероятность, что его занимает дама. Но эта ситуация начинает кардинально меняться.

Крупнейшая телекоммуникационная компания Германии Deutsche Telecom одной из первых ввела "женскую квоту" и останавливаться на этом не собирается: по плану в 2015 году минимум 30% руководящих постов в концерне займут дамы. Не отстают и другие игроки – от Daimler до Volkswagen и Metro.

Неплохая традиция сложилась в Siemens AG: после ухода Барбары Кукс (Barbara Kux), видной бизнес-леди Германии, бывшей два года единственной женщиной в совете директоров, ее кресло заняла другая немка – Бригитте Эдерер (Brigitte Ederer). При этом глава Siemens Петер Лёшер (Peter Löscher) готов еще больше разбавить мужчин на верхнем эшелоне корпорации.

Экспансия женщин набирает обороты, несмотря на то, что немецкие политики все еще спорят о целесообразности принятия федерального закона о квотах. "Мне кажется, мир будет выглядеть совсем иначе уже через три-четыре года", – говорит Анн-Кристин Ахляйтнер (Ann-Kristin Achleitner) из наблюдательного совета ритейлера Metro и поставщика промышленного газа Linde AG.

Современные бизнес-фрау и не ждут поддержки от властей: не желая становиться плакатом феминисток, они делают свое дело, любя его и отлично с ним справляясь. И если на пути к вершине им придется жертвовать личной жизнью, они хотят иметь право на это.

Так, например, в свои сорок член совета директоров немецкого отделения Microsoft Deutschland Аня Крузель (Anja Krusel) ни разу не была замужем и сегодня пытается обрести гармонию с семьей в роли любящей тети для своих племянниц. "Что делать, приходится идти на компромиссы, – сетует она. – В США само собой разумеется, что матери возвращаются в офис через три месяца после родов или спокойно работают топ-менеджерами на полставки".

Между тем в деловой среде современной Германии все больше акул бизнеса в юбке, которые между совещаниями и командировками находят время на семью. Взять хотя бы председателя наблюдательного совета Henkel и мать двоих детей Симоне Багель-Тра (Simone Bagel-Trah) или главу Pilz GmbH, компании-лидера по производству защитной автоматики Ренате Пильц (Renate Pilz): в свои 70 лет мать двоих детей не собирается отходить от дел.

Неудивительно, что в Германии отношение к женщинам в мире крупного бизнеса постепенно меняется. 45-летняя Анн-Кристин Ахляйтнер, совмещающая высокий пост с воспитанием троих (!) сыновей, отмечает, что еще 13 лет назад, когда она рожала первого ребенка, на работающих матерей смотрели с подозрением. Но сегодня же к преуспевающим на всех фронтах дамам общество относится с пониманием и уважением.

Ахляйтнер, имеющая ученые степени по юриспруденции и экономике, ни разу не брала отпуск по уходу за детьми. Она успела поработать консультантом в ведущей консалтинговой компании McKinsey & Company, написать несколько книг, а свой новый пост в наблюдательном совете Metro совмещает с преподаванием в Техническом университете Мюнхена. "Я просто люблю эту работу", – объясняет Ахляйтнер секрет своего успеха.

Благодаря введению квот женщин, делающих шпагат между карьерой и семьей, очевидно, станет еще больше. Только истинным тигрицам бизнеса подобные подачки не нужны. "Ни одна женщина не захочет подняться за счет квоты", – категорически заявляет Аня Крузель из Microsoft.

С квотами или без них, но текущая ситуация на рынке труда в Германии такова: сегодня 60% выпускников экономических факультетов в Германии – женщины, и они жаждут карьеры и признания наравне с  мужчинами. И компании, которые все еще пренебрегают "женским ресурсом", завтра могут проиграть в конкурентной борьбе.

28.09.2011

Сохранение вашей оценки...

Эта новость еще не оценена. Станьте первым!